人力资源专业论文1

1、我国民营企业人力资源管理的不足与对策

2、人力资源管理的人本理念

3、招聘广告中存在的问题及改进方法

4、企业塑造人力资源管理文化的切入点

5、企业人力资源战略规划的现状分析

6、我国家族企业人力资源管理问题研究

7、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响

8、论题的研究内容

8、论题的.理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)

8、人力资源管理风险管理的类型分析

8、人力资源管理中风险管理驾驭的概念

8、人力资源管理风险驾驭的步骤

8、人力资源管理风险监控的概念

8、人力资源管理风险监控的步骤

8、选题依据与意义

8、设计实施的方法与主要内容

8、调查法、文献法，观察法

8、较高的人才流失率制约了中小企业的发展壮大，使中小企业在获得持续发展动力方面面临挑战。因此如何合理利用人力资源，留住人才，显的非常重要。通过搜集资料，本文以我国目前中小企业人力资管理过程中出现的人才流失问题展开分析，并针对此问题提出一些建议以供参考。查看全文

9、中国人事管理制度的演进

10、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望

11、企业人力资源规划研究

12、某公司员工满意度调查

13、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

人力资源专业论文2

1、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究

2、人力资源会计研究

3、人力资源管理发展新趋势及其启示

4、中国老龄人才资源开发战略

人力资源专业论文

6、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

7、论企业人才流失的原因与应对策略

8、人力资源咨询业现状分析

9、政府职能在人才中介发展中的角色转换

10、中小企业人力资源问题研究

11、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

12、现代人力资源管理中的信息保障

13、人力资源战略与规划影响因素分析